工作服的订做与选择，既与每一名必须穿着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。订做与选择一套可供商务人员穿着的制服，所要考虑的重点问题主要包括面料、色彩、款式、分类、作工，等等。简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、作工要精，就是对商务人员所穿着的制服的基本要求。

我国职业装是在改革开放的浪潮中逐步发展起来的，是从劳动防护用品发展和延伸壮大的。面对中国职业装市场的现状，职业装市场的规范化、系统化，经过不断的探索和实践，终于成为职业装品牌的龙头之一。完整的经营体系，不断的创新，一流的质量和规范的市场运作是企业不断前进的最佳动力。 
人们的性格不一样，衣服的特色也是表现为不一样。工作服在设计的过程中往往都会结合针对性、审美性、经济性三个方面来考虑。根据企业文化的特点，综合考虑服装的颜色、款式。依据不同的职业特性、体形特征及团队文化需要定制不同类型的工作服；工作服是传递企业文化的一个重要载体，工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。不同职位的管理人员穿着不一样的工作服，这也是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。

而对于统一性、系列性表现在某一社团的职业装的各方面：材料、款式、色彩、饰物等，内部各部门岗位既区别又同属统一的CI设计之中。对比而和谐，多变而统一。对外形象鲜明，对内识别明确。社会经济的发展，加剧了市场竞争，企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。工作服作为企业形象中重要识别因素，能够传达出社团企业的种种信息，会直接影响到企业的综合竞争力。

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